The Most Enticing Benefit-Driven Headline You Can Write Goes Here

play

Learn to be able to achieve this incredible goal… even if you have this [major objection]!

Course Enrollments close on July 25th 2019

00
Days
00
Hours
00
Minutes
00
Seconds

Enter your text here...«КОУЧИНГ КОМАНД
ИННОВАЦИОННОЕ ЛИДЕРСТВО И МЕНЕДЖМЕНТ. УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ»
Начало курса: 15 апреля с 20.00 до 22.30 мск
16 - 17 апреля с 10.00 до 14.30 мск
Кризис… Время больших изменений. Для кого-то это ужас, а для кого-то новая возможность.
Какова же она, формула управления изменениями?
Как узнать, какие люди в кризис будут вырастать, какие – «отмирать», как сухие пни?
На кого делать ставку? Как можно «увидеть людей насквозь»?
Как точнее распределить должностные обязанности, в условиях, когда сокращается штат? Почему происходят разногласия и конфликты в коллективе? Как управлять изменениями? Каким образом эффективно договариваться с сотрудниками и руководством? Как эффективнее построить систему мотивации?
Какие этапы проходит компания в процессе своего становления? Какие критические признаки роста компании являются аномальными, а какие – естественными? Хотите предсказать ближайшее будущее своей компании (команды)?

КЛЮЧЕВАЯ ИДЕЯ ТРЕНИНГА – лидерство и менеджмент в управлении изменениями.

Понятия ЛИДЕР, МЕНЕДЖЕР. Почему невозможно стать Идеальным Лидером-Менеджером? Как понять свой стиль управления и эффективно взаимодействовать и мотивировать носителей иных стилей.
Управление жизненным циклом развития команды. Как на каждом этапе развития создавать «максимальную продуктивность»?
Спиральная динамика в развитии бизнеса.

Тренинг входит в программу курса МВА, преподаваемой в университетах.

Эта система менеджмента признана во всем мире, как самая прогрессивная!

Целевая аудитория:
для HR менеджеров,
Менеджеров среднего звена,
Для управленческого звена компании, ТОПов
для всех, кто работает в команде и с командами.
Для КОУЧЕЙ, тренеров, фрилансеров – ЕСЛИ ВЫ РАБОТАЕТЕ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ – ВАМ НУЖНО ЭТО ОБЯЗАТЕЛЬНО ЗНАТЬ!

Цель программы:
Показать возможности как сделать бизнес результативным и эффективным в краткосрочной и долгосрочной перспективе

О чем расскажет тренинг:
Этот тренинг нужен вам, если вы работаете с людьми.
Каждый человек имеет определенную предрасположенность к разным стилям управления собой и другими людьми.
После тренинга вы сможете очень легко и быстро, не используя громоздких тестов "видеть насквозь" своих сотрудников и клиентов.
Удивительный вебинар, который открывает другой взгляд на то, как можно диагностировать и мотивировать людей, как можно предсказывать ближайшее будущее своей компании, как можно избегать острых подводных камней и управлять изменениями.
Для всех, кто работает с людьми. ПРИГЛАШАЮ в новый мир успешного управления!

ТЕХНОЛОГИИ КОМАНДНОГО ПРОРЫВА. «СПИРАЛЬНАЯ ДИНАМИКА» В ВОВЛЕЧЕНИИ, МОТИВАЦИИ И ОБУЧЕНИИ КОМАНДЫ
БАЗОВЫЕ ПОНЯТИЯ «Спиральной динамики» (9 уровней развития) Уровни развития общества, компаний, личностей в соответствии со спиральной динамикой.
Базовые ценности людей на каждом витке спирали.
Самодиагностика участников. Тест. План индивидуального развития
Принципы подбора сотрудников с учетом «Спиральной динамики»
Различия в мотивации и обучении команды в соответствии с ценностями каждого уровня
Конфликты между уровнями и способы их разрешения
Формирование корпоративной культуры в компании
Создание и Законы развития в самообучающейся организации 7 уровня
ШКАТУЛКА ПРАКТИЧЕСКИХ СЕКРЕТОВ!
СТИЛИ ЭФФЕКТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА.
Что такое менеджмент, инновационный менеджмент, лидерство?
ТЕСТ для участников «Мой стиль менеджмента».
Стили менеджмента (миф об идеальном лидере)
Диагностика и профиль ключевых людей. Как подбирать людей в команду?
Четыре ключевые функции менеджмента – «витамины» для здоровья команды
Извечный конструктивный конфликт функций менеджмента
Лидерство, основанное на видении будущего
ЖИЗНЕННЫЕ ЦИКЛЫ КОМПАНИИ.
Ключевые характеристики.
Болезни роста команды и задачи менеджеров на разных этапах развития. Какие естественные и неестественные трудности возникают на каждом этапе развития? Неестественные требуют активного вмешательства, а естественные «болезни роста» являются основой для обучения и развития команды
Секреты «вечной молодости и продуктивности»
УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ.
Изменения как естественный процесс развития
Критерии хорошо управляемой организации
Технологии развития ключевых людей. Секреты глубинной мотивации:
Эффективные совещания.
8 шагов принятия решений
Как договариваться с другими стилями менеджмента
Внедрение решений. Полномочия, Власть и Влияние лидера.
Демократура как стиль работы в команде
Курс проводит:
VIP коуч ЕЛЕНА ДЕНИСЕНКО:
Директор "Академии Бизнес Коучинга и Вебинара"

Бизнес-тренер международного класса, с 15-летним стажем, сертифицированный РСС коуч (сертификация ICF Международной Федерации Коучинга, США), коуч с 2003 года, более 2500 часов индивидуальной работы в коуч-сессиях, провела 62 тренинга "МЕНЕДЖМЕНТ В СТИЛЕ КОУЧИНГ".

Член международного сообщества коучей CoachVille

Бизнес-тренер международного класса с 1996 года, профессиональный сертифицированный коуч с 2003 года (2500 часов индивидуальной коучинговой практики). Обучила около 40000 чел, провела более 350 бизнес-тренингов, 62 тренинга по коучингу, 60 системных Обучающих Программ.

Особенностью обучающих бизнес-программ Елены является СИСТЕМНОЕ ДВЕНАДЦАТИУРОВНЕВОЕ ОБУЧЕНИЕ, в котором в роли тренеров активно участвуют одновременно все ведущие менеджеры компании-заказчика. С помощью деловых игр, Гарвардских методик, Японской системы воспитания лидеров, Швейцарской системы управления временем, интерактивных методик обучения, коучингового сопровождения создаются все условия для формирования КОМАНДЫ ПРОФЕССИОНАЛОВ - это европейский уровень работы с заказчиками.

Елена автор книг «Учись учить», «Возражаете? Спасибо!», «Пять секретов мотивации», «Планировать? Хочу!» и серии видео-классов «Бизнес профессионально».
Ведущая ТОП ЛИФ бизнес-клуба АДИЗЕСА в Донецке
Организатор трех Всеукраинских Конференций «Клиент-ориентированная компания»
Эксперт Всеукраинского Конкурса «Лучший HR 2006 года»
Эксперт конкурса "Профессионалы HR - 2008"
«Душа профессионального бизнеса» - так с любовью называют ее участники тренингов
Образование:

2003, 2007 РСС коуч, международный сертификат Erickson College International, Канада

2000, 2007 бизнес-тренер международного класса, сертификат Erickson College International, Канада

1999, мастер-практик НЛП, сертификат Erickson College International

1991-1996 Киевский Государственный Педагогический Университет им. Драгоманова, факультет психологии, практический психолог

1981-1986 Киевский Политехнический Институт, факультет Информатики и Вычислительной Техники, программист-системотехник

Дополнительное образование:

2009, «Управление изменениями», сертифицированный тренер, Adizes Academy, USA
2008, «Спиральная динамика», Don Beck, USA
2007, «Коучинг команд» сертификат Erickson College International, Канада
2001, Тренер «Метода Хозе Сильва», сертификат Silva International inc. (Laredo, USA)2001, «Отношения, ведущие к успеху» Всемирные Центры Взаимоотношений
Базовый курс «Управление разумом»
Курс «Мотивация успеха в бизнесе»
Курс «Управление финансами»
2001, «Клиентцентрированная терапия. Роджерс» Киевская Школа Практической Психологии
2000, Межрегиональная Академия Управления Персоналом, «Пропедевтика»
2000, «Проект реструктуризации Украины» Barents Group (USA)
2000, Loyola Universiti. "Conflikt Management/Mediation" (медиация и управление деловыми переговорами)
1999, «Менеджмент и лидерство» сертификат Erickson College International
1999, Киевская группа медиации «Конфликтология. Медиация.Переговоры».
1998, 2000 мастер-класс по тренерской работе американского центра Джима Зарваса
1998, Вебинар «Управление временем и делегирование», Керк Ректор
1996, «диагностика, терапия, профилактика зависимостей» фонд «Возрождение»
1995, курс "Развивающее образование"
Специализация коуча:

корпоративный коуч, коуч для руководителя, лидерство
коучинг команды, организационное развитие
управление изменениями, коучинг конфликтов, преодоление стресса
Коуч по продажам, маркетингу.
Коуч по стратегическое развитие компании, стратегическое планирование.
Коуч по гармонизации межличностных отношений, достижению успеха, мотивации.
Очень люблю свою работу!

ОТЗЫВ
Очень интересный получился курс «Инновационный менеджмент».

Неделя прошла после окончания, а все хожу, перевариваю его материалы. Где-то даже в шоке от него, настолько это непривычно от того, что знал до него. Но я предчувствовал, что будет что-то потрясающее, предчувствия подтвердились!
Очень и очень насыщенный материал. Елена, как всегда, старается дать максимально возможное.
Большое богатство мыслей донесла до нас Елена:

Что все люди, с которыми работаешь РАЗНЫЕ.
Что есть сильные стороны у каждого
И что роль лидера - менеджера обращать внимание на эти сочетания, в каждом случае по-разному создавать мотивацию
Теперь становится очевидным, почему с некоторыми людьми хорошо срабатываюсь.
Спасибо Елена! Всем сердцем болею за вас, вы несете людям самые передовые, самые прогрессивнее знания, которые наиболее гармоничны человеку, помогают обрести спокойствие и счастье.
АРМАН АКИШЕВ,
Алма-Ата

Дополнительная ценность тренинга:
Однажды проводила этот тренинг "Управление Изменениями" для лидеров одной компании, 30 человек в зале, 2 дня говорим о бизнесе, о вовлечении, о мотивации, о лидерстве и менеджменте, о стратегии развития команды... В конце прошу поделиться своими открытиями, что было важно, какой "сухой остаток" после тренинга?
Все восторженно говорят о новом видении, о новых стратегиях вовлечения, построения команды... Вдруг встает один из ТОП лидеров, красавец мужчина, и говорит: " Конечно, я нашел для себя новые методы работы в кризисе... Но есть еще открытие! - я понял, почему я постоянно ссорюсь с женой вот уже много лет!!! И самое главное, я понял, как создать гармонию в семье!!!"

Так что тренинг не только о бизнесе, он дает мощное видение всей системы взаимоотношений и развития как в команде, так и в семье.
Отзывы участников:

Волшебные техники, очень мощные :)
Это возможность начать использовать ресурсы своей личности наиболее эффективно

Светлана Пикова

Реализация в осуществлении проекта - МУДРО И ГРАМОТНО - многих возможных промахов я УЖЕ ИЗБЕГУ!!!!!!!!!! Уже своих партнеров протестировала и провела с обсуждением результатов диагностики при реализации и личной долей ответственности! Класс!!! Стереоэффект видения БИЗНЕСА – СУПЕР!!!

marisha Gizels

Проведу тестирование. Выберу правильно ключевых людей

Юлия Бесшапошникова

Глубокое и полное виденье конфликтов и умение ими управлять + поднятие в команде уровня взаимоподдержки и взаимоуважения

Светлана Суханова



Стоимость участия:
12000 рублей
При оплате до полуночи 15 апреля - 8000 рублей

ПРИГЛАШАЮ в новый мир ВАШЕГО УСПЕШНОГО ЛИДЕРСТВА!
МЫ НАЧИНАЕМ!
А ВЫ УЖЕ СНАМИ?
Запись вводного вебинара



Вы можете купить отдеьно ТОЛЬКО курс по спиральной динамике!
ТЕХНОЛОГИЯ «СПИРАЛЬНОЙ ДИНАМИКИ»
ДЛЯ ГАРМОНИИ В ЖИЗНИ, В ЛЮБВИ И РАБОТЕ
15 апреля 2016 в 19.00-22.00 мск

ПОЧЕМУ ОБЛАДАЯ ОДИНАКОВЫМИ РЕСУРСАМИ МЫ ПО РАЗНОМУ УСПЕШНЫ?

ПОЧЕМУ БЫВАЮТ КОНФЛИКТЫ И ВОЙНЫ?

КАК СОТРУДНИЧАТЬ С ТАКИМИ РАЗНЫМИ ЛЮДЬМИ?

ПОЧЕМУ У КАЖДОГО — СВОЕ СЧАСТЬЕ? А ГДЕ ТВОЕ?

В ЧЕМ ТВОЕ БЛИЖАЙШЕЕ РАЗВИТИЕ?
Есть главные жизненные ценности, по которым живёт человек, и которые определяют сущность этого человека, а видение их позволяет устанавливать гармоничные отношения с ним.

В зависимости от системы ценностей можно легко прогнозировать поведение человека, а значит, легко с ним договариваться.

Вы не знакомы со "Спиральной динамикой"?
Начало вебинара для вас:


ДЛЯ ЖИЗНИ:
Поймете, на каком уровне ценностей Вы сейчас находитесь и что для вас развитие дальше
Вы сразу начнете видеть какой партнер Вам идеально подходит.
Вы сможете избегать многих конфликтов,
Вы будете видеть людей «насквозь»
Вас перестанут тревожить «выбрыки» ваших близких и знакомых,
Вы будете легко понимать мотивы людей
Поймете как гармоничнее развивать детей
ДЛЯ РАБОТЫ:
Как подобрать людей в свою команду, чтобы получать максимальный результат?
Как определить потенциал сотрудника буквально с первого разговора?
Как мотивировать своих людей?
Почему люди в моей команде так по-разному работают?
Как избегать конфликтов?
Как развивать людей?
О ЧЕМ ВЫ УЗНАЕТЕ НА ВЕБИНАРЕ?
9 УРОВНЕЙ «Спиральной динамики» на планете
Базовые ценности людей на каждом витке спирали.
Тест. Самодиагностика участников.
Какие уровни у вас закрыты, а какие нужно развивать?
Как мотивировать и обучать команду в соответствии с ценностями каждого уровня
Конфликты между уровнями и способы их разрешения
Развитие человека, команды, компании, государств в соответствии со спиральной динамикой.
ШКАТУЛКА ПРАКТИЧЕСКИХ СЕКРЕТОВ!
У вас появится ГЛОБАЛЬНОЕ ВИДЕНИЕ четких законов развития человека, семьи, компании, страны, планеты!
Этой технологии Елена училась у Дона Бека, главного носителя «Спиральной динамики» в мире, он последователь Клера Грейвза

Заказать ТОЛЬКО трениг по "Спиральной динамике" (15 апреля):
3500 рублей



(!) Если у вас возникли проблемы с оформлением заказа, или вы не нашли подходящий способ оплаты, или у вас появились какие-либо вопросы, то пожалуйста напишите об этом

This subheading should target a pain point that your online course can solve

The format for this section is known as PAS: Pain, Agitation, Solution. Start by identifying your customer’s pain. Show them that you understand their problem.

Don’t rush to introduce your course, but instead be really specific when you describe exactly how it feels to have this problem. You want your reader to start nodding and thinking “Yes, that’s exactly my problem!

Once you’ve really made the pain clear, it’s time to agitate it. Indulge in how this problem gets worse. Why is it frustrating? Why does it feel so awful? What is it that makes the problem so problematic?

After a few short paragraphs, you should have your readers 100% focused on the issue and how bad it is.

If you are writing a long-form sales page, this is the section that would grow the most. You could expand this into a blog post format, with a content pattern that explores the customer’s pain even further. Add images, icons, subheadings, quotes and more.

If you’ve written this section well, your visitors should be wanting a solution by the end of it. They’ll be hoping that you’re about to turn things around and relieve their pain for them.

And you are…

Introduce Your Online Course Title

Here you want to write a short paragraph that quickly explains exactly what your online course is and how it’s the perfect solution to the problems you’ve been talking about in the previous section. Keep it short, but provide the essential information they need to be able to make sense of what’s coming. For example, make sure they know that it is an online course designed to teach them how to achieve their goal

Special offer! Enroll now and get a 35% discount !


Here’s What You’ll Get When You Sign Up

This paragraph here is to explain how your online course works. Tell them what exactly will happen after they sign up. Do they get access to all of it straight away? How much time will it take them to complete the course? What result will they get at the end?

Huge Benefit 1

Insert some text here that summarises this specific benefit that they can get from joining your course

Huge Benefit 2

Insert some text here that summarises this specific benefit that they can get from joining your course

Huge Benefit 3

Insert some text here that summarises this specific benefit that they can get from joining your course

Huge Benefit 4

Insert some text here that summarises this specific benefit that they can get from joining your course

Here’s what people are saying about the course

This paragraph is optional, but you might want to use it to introduce your upcoming testimonials. Since you’ve just introduced your course, they should focus on how the course helped customers to obtain a huge benefit. If you haven’t got great testimonials yet, then check out our the secret to getting raving testimonials for your online course

Marie Fisher

Developer

Pull out a few key words for a testimonial title

Since these 3 testimonials are just after you’ve introduced your course, they should focus on how the course helped customers to obtain a huge benefit.

Carl Numan

Hotel Manager

Pull out a few key words for a testimonial title

Since these 3 testimonials are just after you’ve introduced your course, they should focus on how the course helped customers to obtain a huge benefit.

Gary Howard

Photographer

Pull out a few key words for a testimonial title

Since these 3 testimonials are just after you’ve introduced your course, they should focus on how the course helped customers to obtain a huge benefit.

Show them what’s in the course

Let your visitor know how many modules there are and what each one is about.

1

Module 1: Title Of Module Here

Explain exactly what this module will teach them, and use names of individual lessons if you can. You might want to include the number of lessons, the length of each lesson, or any other information. But make sure you focus on the benefits that the customer would get just by taking this module on it’s own

2

Module 2: Title Of Module Here

Explain exactly what this module will teach them, and use names of individual lessons if you can. You might want to include the number of lessons, the length of each lesson, or any other information. But make sure you focus on the benefits that the customer would get just by taking this module on it’s own

3

Module 3: Title Of Module Here

Explain exactly what this module will teach them, and use names of individual lessons if you can. You might want to include the number of lessons, the length of each lesson, or any other information. But make sure you focus on the benefits that the customer would get just by taking this module on it’s own

4

Module 4: Title Of Module Here

Explain exactly what this module will teach them, and use names of individual lessons if you can. You might want to include the number of lessons, the length of each lesson, or any other information. But make sure you focus on the benefits that the customer would get just by taking this module on it’s own

Bonus

Now it’s time to introduce your Bonuses!

What else is there in the course that you haven’t explained in your modules above? Even if it’s a regular part of your course, if you haven’t mentioned it at all on your sales page yet, then it’s time to introduce it in this section as a Bonus. If you’re not sure what to put here, then check out our article on 6 great ways that you can increase the perceived value of your online course

Bonus 1
Title of your first bonus

Tell them all about this other great thing that they also get. Maybe it’s access to a members-only facebook group or online forum. If so, tell them about it here!


Tell them why this bonus feature of your course is going to help them achieve even more than what you’ve already outlined in the modules above. 1-on-1 coaching calls, downloadable workbooks, cheat sheets… whatever it is, mention it in this section.

Bonus 2
Title of your second bonus

Tell them all about this other great thing that they also get. Maybe it’s access to a members-only facebook group or online forum. If so, tell them about it here!


Tell them why this bonus feature of your course is going to help them achieve even more than what you’ve already outlined in the modules above. 1-on-1 coaching calls, downloadable workbooks, cheat sheets… whatever it is, mention it in this section.

Bonus 3
Title of your third bonus

Tell them all about this other great thing that they also get. Maybe it’s access to a members-only facebook group or online forum. If so, tell them about it here!


Tell them why this bonus feature of your course is going to help them achieve even more than what you’ve already outlined in the modules above. 1-on-1 coaching calls, downloadable workbooks, cheat sheets… whatever it is, mention it in this section.

About The Course Teacher,
(Name Here)

Write this section in third-person, meaning you should not use the words ‘I’ or ‘We’ or ‘Me’. Instead, talk about the course teacher objectively using 'he' or 'she' even if you are the teacher! It’s time to show off your achievements and prove why you are the right person to be teaching this topic.


But just after you’ve talked yourself up, make sure you end on a friendly note. You don’t want to sound intimidating, you want to sound knowledgeable and friendly.

Here’s what people are saying about the course instructor

These 3 testimonials are just after you’ve introduced the teacher/ instructor, so they should focus on how great the course teacher is and why they are worth trusting. If you haven’t got great testimonials yet, then check out our article on the secret to getting raving testimonials for your online course

Christian Doe

Architect

Pull out a few key words for a testimonial title

These 3 testimonials are just after you’ve introduced the teacher/ instructor, so they should focus on how great the course teacher is and why they are worth trusting.

Barbara Lane

Art Director

Pull out a few key words for a testimonial title

These 3 testimonials are just after you’ve introduced the teacher/ instructor, so they should focus on how great the course teacher is and why they are worth trusting.

Marie Jones

Marketing Specialist

Pull out a few key words for a testimonial title

These 3 testimonials are just after you’ve introduced the teacher/ instructor, so they should focus on how great the course teacher is and why they are worth trusting.

Subheading About Why Your Course Is Valuable

This section is all about price anchoring. In a moment, your visitor will be seeing the price of your online course, so you want to begin talking about the value of your course in this section so that when they finally see the price, they feel that it is reasonable.

This section is not required, but it is common on Sales Pages for online courses, especially if they are highly priced.

If you do want to include this section, help the visitor by explaining how the alternate solutions to their problems can cost much, much more than your course.

 Perhaps you want to tell them what it costs to get this equivalent teaching at university. Or perhaps you’ll tell them how much you would charge for a few hours of private coaching. The goal is to give them something to gauge the upcoming price against.

This section works best if you directly list monetary numbers, such as $5000. Anyone skimming the page will immediately stop when they see a dollar sign and read the text around it. When they realise this is not the course price, they’ll keep scrolling until they do find the price and gauge it against the first number they saw.

regular course

One sentence summary of what they get

$

247

  • Lifetime Access
  • Immediate Start
  • Access to All Modules
Advanced course

One sentence summary of what they get

$

347

  • Lifetime Access
  • Immediate Start
  • Access to All Modules
  • X number of bonuses
  • Access to Private Facebook Group
  • 30 minute private coaching call
regular course

One sentence summary of what they get

$

99

/month

  • Lifetime Access
  • Immediate Start
  • Access to All Modules
Advanced course

One sentence summary of what they get

$

127

/month

  • Lifetime Access
  • Immediate Start
  • Access to All Modules
  • X number of bonuses
  • Access to Private Facebook Group
  • 30 minute private coaching call

Course Enrollments close on July 25th 2019

00
Days
00
Hours
00
Minutes
00
Seconds

100% Satisfaction Guarantee for 30-Days

It has been proven time and time again that offering a satisfaction guarantee or refund policy increases sales. And not just by a little bit. It makes a noticeable difference to conversions.


This section is important. Right after you’ve introduced the price of your online course, you need to do everything you can to alleviate purchase anxiety. As soon as a visitor sees the price, they will start to think of all the reasons why they shouldn’t buy. That’s why it’s important to have your refund policy immediately after the first time your price is mentioned.

Don’t wait! Look at what past students have to say about this course

These 3 testimonials should focus on why past customers found that your course was absolutely the right decision. Remember, your visitors are looking for reasons not to buy after they see the price, so include some testimonials here that alleviate that anxiety. If you haven’t got great testimonials yet, then check out our article on the secret to getting raving testimonials for your online course

Debra Grant

Reporter

Pull out a few key words for a testimonial title

These 3 testimonials should focus on why past customers found that your course was absolutely the right decision. Remember, your visitors are looking for reasons not to buy after they see the price, so include some testimonials here that alleviate that anxiety.

Linda Parker

Police Officer

Pull out a few key words for a testimonial title

These 3 testimonials should focus on why past customers found that your course was absolutely the right decision. Remember, your visitors are looking for reasons not to buy after they see the price, so include some testimonials here that alleviate that anxiety.

Glenda Sanders

Financial Advisor

Pull out a few key words for a testimonial title

These 3 testimonials should focus on why past customers found that your course was absolutely the right decision. Remember, your visitors are looking for reasons not to buy after they see the price, so include some testimonials here that alleviate that anxiety.

Frequently Asked Questions

What are common questions about your course?

What are common questions about your course?

Can You Put Example Questions Here? 

Can You Put Example Questions Here? 

Can You Put Example Questions Here? 

Can You Put Example Questions Here? 

regular course

One sentence summary of what they get

$

247

  • Lifetime Access
  • Immediate Start
  • Access to All Modules
Advanced course

One sentence summary of what they get

$

347

  • Lifetime Access
  • Immediate Start
  • Access to All Modules
  • X number of bonuses
  • Access to Private Facebook Group
  • 30 minute private coaching call
regular course

One sentence summary of what they get

$

99

/month

  • Lifetime Access
  • Immediate Start
  • Access to All Modules
Advanced course

One sentence summary of what they get

$

127

/month

  • Lifetime Access
  • Immediate Start
  • Access to All Modules
  • X number of bonuses
  • Access to Private Facebook Group
  • 30 minute private coaching call

Your personal note

This is your final chance to offer a personalised encouragement to your visitor. Warmly explain that this course is something you are proud of and that you hope to they’ll sign up so you can help them overcome their problems and get that amazing result!